Un nou raport publicat în Marea Britanie scoate la iveală un nivel „inacceptabil” de discriminare antisemită, prezentă în sectoare fundamentale ale societății – de la sistemul de sănătate (NHS), la educație, artă și poliție.
Analiza a fost comandată de Board of Deputies of British Jews, cea mai mare organizație reprezentativă a comunității evreiești din Regat, și redactată de Lord John Mann, consilier guvernamental pe probleme de antisemitism, alături de fostul ministru conservator al apărării, Dame Penny Mordaunt.
Cei doi autori au adunat mărturii și date din instituții-cheie precum NHS, forțele de ordine și sectorul artistic. Mărturiile colectate au scos la iveală experiențe șocante ale unor cetățeni evrei care s-au confruntat cu marginalizare, suspiciuni sau discriminare directă.
Antisemitism mascat în educație, sănătate și alte locuri de muncă
În domeniul educațional, raportul a evidențiat faptul că unele cadre didactice din școlile creștine primare folosesc, adesea fără intenție, tropi antisemiti în lecții de religie. Deși au fost remarcate inițiative locale, precum programul comun al Diecezei Winchester și al comunității evreiești pentru instruirea profesorilor, autorii raportului solicită extinderea acestor eforturi la nivel național.
În sistemul medical, mulți angajați evrei au declarat că fenomenul antisemit este ignorat sau „măturat sub preș”, iar unii pacienți evrei se simt nesiguri într-un sistem care ar trebui să le ofere sprijin și îngrijire fără discriminare.
În mediul profesional, Lord Mann a tras un semnal de alarmă asupra faptului că evreii sunt „ținta” presiunilor și atacurilor în contextul conflictului din Orientul Mijlociu. El a criticat lipsa unei abordări coerente față de aceste incidente: „Oamenii sunt ostracizați doar pentru că sunt evrei”.
Recomandări pentru o schimbare sistemică
Raportul include 10 recomandări-cheie, multe centrate pe formare și educație. Printre acestea se numără:
- crearea unei calificări oficiale – un program standardizat, recunoscut național, pentru toți cei care predau cursuri despre antisemitism contemporan;
- sprijin instituțional pentru artiștii și angajații evrei din industriile culturale și din sindicate – în fața discriminării sau marginalizării profesionale;
- recunoașterea evreilor ca grup etnic, nu doar religios, în toate politicile de incluziune și diversitate;
- o abordare mai fermă și consecventă din partea poliției privind infracțiunile antisemite,
- extinderea programelor de instruire pentru cadrele didactice din școlile confesionale – pentru a preveni folosirea neintenționată a stereotipurilor antisemite în lecții.
De asemenea, documentul cere tratament echitabil pentru profesioniștii evrei din sindicate și din industria culturală, unde deseori se simt excluși sau subreprezentați.
Un semnal pentru autorități și societate
Dame Penny Mordaunt a subliniat că „nimeni nu ar trebui să fie abuzat sau discriminat pentru identitatea sa, fie că își urmează cariera, fie că accesează servicii publice”. Președintele Board of Deputies, Phil Rosenberg, a sintetizat concluziile raportului drept o „dovadă clară a eșecului sistemic de a trata cu egalitate și protecție comunitatea evreiască”.
De ce este acest raport relevant și pentru România?
Pentru că subliniază un pericol general: atunci când combaterea discriminării nu include și antisemitismul, se creează un dublu standard care subminează însăși ideea de democrație și egalitate. Este o lecție de care și societățile est-europene trebuie să țină cont.
Sursa: https://www.bbc.com/news
Raportul poate fi citit aici: bod.org
